1) Falta de capacidad para organizar detalles: Ningún buen lider dice estar lo demasiado ocupado para atender cualquier emergencia que se le presente.
2) Poca voluntad de prestar un servicio humilde: Un buen lider esta dispuesto a realizar cualquier trabajo que exijirían a otros "el más grande entre vosotros será el que sirve a otros".
3) Espera ser recompensedo por lo que sabe y no por lo que hace: La gente no paga a los lideres por lo que saben sino por lo que hacen.
4) T eme a la competición de los seguidores: El lider que teme que uno de sus seguidores puede ocupar su cargo, está practicamente seguro que tal temor más temprano o más tarde será una realidad.
5) Falta de visión: Sin visión el lider es incapaz de hacer frente a las emergencias o de crear planesque guíen en forma eficaz al el pueblo "Es como un buque que navega en altamar pero sin timón".
6) Es egoísta: El lider que reclama para sí todos los honores del trabajo de su equipo, ya puede estar seguro de que tropezará con un resentimientoconstante de su equipo. Un buen liderjamás reclamará para sí ninguno de esos honores.
7) Es intemperante: El equipo no respetará a un lider así, ademas destruye la paciencia de todos los que se dejan arrastrar por ella.
8) Deslealtad: El lider cuando no es fiel a la confianza que en el depositaron, no podrá mantenerse por mucho tiempo en el cargo donde le colocaron.
9) Lidera por la fuerza: El buen lider dirige estimulando a su equipo y no inyectando temor en los corazones del mismo.
10) Ejerce su liderazgo haciendo enfacis en su cargo: U n buen lider no necesita ningún titulo que le gane el respeto de su equipo, el lider que recuerda seguidamente su titulo de lider es porque tiene muy pocas cosas que poner de relieve.